Cálculo de rescisão trabalhista
Calcule sua rescisão CLT em menos de um minuto. Veja saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias, INSS, IRRF e FGTS itemizados — com a memória de cálculo de cada linha.
Calculadora de rescisão
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- Saldo de salário e aviso prévio
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Calculadora de Rescisão
Detalhamento da rescisão
Tabelas de INSS e IRRF de 2026 · conferidas em 24/10/2026
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Detalhamento da rescisão
Tabelas de INSS e IRRF de 2026 · conferidas em 24/10/2026
- Admissão
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- Desligamento
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- Tempo de serviço
- —
- Aviso prévio
- —
- Fim projetado
- —
Proventos
| Item | Cálculo | Valor |
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Descontos
| Item | Cálculo | Valor |
|---|
- Total bruto
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- Total de descontos
- —
- Rescisão líquida
- —
A multa e o saque do FGTS aparecem separados abaixo.
Estimativa. Confirme os valores finais com um profissional qualificado ou com o empregador.
Esta calculadora oferece uma estimativa apenas para fins informativos. Não constitui orientação jurídica, tributária, contábil ou financeira, nem ferramenta oficial do governo. Os valores reais da rescisão podem variar conforme o contrato de trabalho, a convenção coletiva, os registros do empregador, decisões judiciais e mudanças na legislação ou nas tabelas de tributos. Confirme sempre os valores finais com um profissional brasileiro qualificado, com o empregador ou com as fontes oficiais.
FGTS
Acerto do FGTS
- Saldo de referência
- —
- Multa rescisória
- —
- Saque disponível
- —
- Seguro-desemprego
- —
O FGTS é pago pela empresa ou pela Caixa separadamente. Não faz parte da rescisão líquida acima.
Estimado em 8% do salário para cada mês que conta. Informe o saldo real para uma multa e um saque precisos.
Metodologia
O que entra no cálculo da rescisão trabalhista
A rescisão não é um pagamento único. É um conjunto de verbas com tratamentos tributários, regras de aviso prévio e efeitos diferentes no FGTS. Veja exatamente o que esta calculadora de rescisão soma — e o que fica para o empregador ou para a Justiça do Trabalho.
Saldo de salário
O saldo de salário corresponde aos dias trabalhados no mês do desligamento. Para o cálculo de rescisão, usamos o mês comercial de 30 dias (salário ÷ 30 × dias trabalhados), limitado a 30 dias.
É salário comum. O INSS e o IRRF incidem sobre o saldo de salário pelas mesmas tabelas mensais de um contracheque normal.
Aviso prévio
O aviso prévio começa em 30 dias e aumenta 3 dias por ano completo de serviço, até o limite de 90 dias. Na dispensa sem justa causa ou na rescisão indireta, se a empresa não quiser que o aviso seja trabalhado, ele é pago indenizado.
O aviso indenizado não sofre INSS nem IRRF. Porém, ele projeta a data de saída para o 13º proporcional e as férias. O fim projetado aparece no resumo — e o 13º é limitado a 31 de dezembro.
No pedido de demissão, o empregado normalmente cumpre os 30 dias de aviso. Se não cumprir, a empresa pode descontar 30 dias de salário, valor que aparece como desconto nesta calculadora.
13º salário proporcional
O 13º é proporcional aos meses trabalhados no ano do desligamento. Cada mês conta quando o empregado trabalhou pelo menos 15 dias nele.
O 13º é tributado separadamente do saldo de salário: o INSS é calculado sobre o 13º e, depois, o IRRF incide sobre o mesmo valor, com a contribuição e a dedução de dependentes.
Férias e o terço constitucional
As férias proporcionais cobrem os meses desde o último período de 12 meses completo. Elas são pagas com o terço constitucional.
Férias vencidas são períodos completos que a empresa não concedeu. Selecione 0, 1 ou 2 períodos; cada um é pago com salário integral mais 1/3. Pelo art. 137 da CLT, período vencido há mais de um ano pode ser pago em dobro — essa penalidade judicial não é somada automaticamente aqui.
As férias proporcionais e vencidas são indenizadas e não entram na base de INSS nem de IRRF nesta estimativa.
INSS e IRRF
O INSS é progressivo e limitado ao teto oficial: cada faixa incide apenas sobre a parte do salário dentro dela. O teto de 2026 é R$ 8.475,55.
O IRRF é calculado separadamente sobre o saldo de salário e sobre o 13º. A calculadora compara as deduções legais (INSS mais dependentes) com a dedução simplificada e usa a mais favorável.
As regras de 2026 também reduzem o IRRF para rendas tributáveis mais baixas. A redução é aplicada ao imposto calculado, nunca abaixo de zero, e não altera o INSS.
Multa e saque do FGTS
O FGTS é uma conta separada, alimentada pelos depósitos do empregador. Na dispensa sem justa causa, a empresa paga multa de 40% sobre o saldo e o trabalhador pode sacar 100% dele. Na rescisão por acordo, a multa cai para 20% e o saque permitido é de 80%. Pedido de demissão e justa causa não têm multa.
Se você deixar o saldo em branco, a calculadora estima 8% do salário para cada mês que conta. Informe o saldo real no aplicativo FGTS ou no extrato para uma multa precisa. Nenhum desses valores entra na rescisão líquida total.
Rescisão indireta
A rescisão indireta acontece quando o empregador comete falta grave, como atraso reiterado de salários, assédio, descumprimento das obrigações de segurança ou exigência de serviços ilícitos. É a chamada “justa causa do empregador”, prevista no art. 483 da CLT.
Na prática, o trabalhador pede a rescisão indireta na Justiça do Trabalho. Reconhecido o direito, as verbas são equivalentes às da dispensa sem justa causa: saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias com 1/3, multa de 40% do FGTS, saque integral do FGTS e possibilidade de seguro-desemprego.
Nesta calculadora, selecione “Rescisão indireta” para estimar essas verbas. O reconhecimento depende de decisão judicial; a estimativa não substitui a análise de um advogado trabalhista.
Como calcular rescisão passo a passo
Para calcular a rescisão, reúna a data de admissão, a data de desligamento, o último salário bruto, o tipo de rescisão e, se tiver, o saldo do FGTS. Informe também quantos períodos de férias vencidas existem e o número de dependentes para o IRRF.
Preencha a calculadora de rescisão acima e clique em Calcular rescisão. O resultado mostra cada provento e desconto, a memória de cálculo, o total bruto, os descontos e a rescisão líquida. A multa e o saque do FGTS aparecem em um painel separado.
Use o botão Copiar resultado para guardar o resumo ou Imprimir / Salvar PDF para gerar um documento. Confira os valores com o contracheque, o extrato do FGTS e, em caso de dúvida, com um profissional.
Tipos de rescisão em resumo
| Tipo de rescisão | Aviso prévio | Multa do FGTS | Saque do FGTS | Seguro-desemprego |
|---|---|---|---|---|
| Dispensa sem justa causa | 30 a 90 dias | 40% | 100% | Pode ter direito |
| Rescisão indireta | 30 a 90 dias | 40% | 100% | Pode ter direito |
| Pedido de demissão | 30 dias ou desconto | Não há | Não há | Sem direito |
| Dispensa por justa causa | Não há | Não há | Não há | Sem direito |
| Rescisão por acordo | 50% do aviso | 20% | 80% | Sem direito |
O direito ao seguro-desemprego também depende do histórico de contribuições e de outras condições legais. Esta calculadora apenas indica a compatibilidade com o tipo de rescisão.
Perguntas frequentes
Dúvidas sobre cálculo de rescisão
Respostas curtas para as dúvidas mais comuns antes de conferir a rescisão. Cada resposta explica a lógica desta calculadora, não é uma opinião jurídica individual.
Como calcular a rescisão trabalhista?
O cálculo de rescisão soma o saldo de salário, o aviso prévio, o 13º proporcional, as férias proporcionais e as férias vencidas com o terço constitucional. O INSS e o IRRF são descontados do saldo de salário e do 13º separadamente; no pedido de demissão, pode haver desconto de 30 dias de aviso. A multa e o saque do FGTS ficam fora da rescisão líquida.
Quanto vou receber de rescisão?
Depende do salário, do tempo de casa, do motivo do desligamento, das férias vencidas, dos dependentes e do saldo do FGTS. Use a calculadora de rescisão acima com os dados da sua carteira de trabalho para ver uma estimativa itemizada. O valor final pode variar por acordo coletivo, faltas, horas extras e demais verbas.
O que é rescisão indireta e como calcular?
A rescisão indireta ocorre quando o empregador comete falta grave (art. 483 da CLT), como atraso reiterado de salários ou descumprimento de normas de segurança. Reconhecida judicialmente, gera as mesmas verbas da dispensa sem justa causa: aviso prévio, 13º, férias, multa de 40% do FGTS e saque integral. Selecione “Rescisão indireta” na calculadora para estimar.
Como funciona a calculadora de rescisão?
Ela usa as regras da CLT, as tabelas de INSS e IRRF de 2026 e as alíquotas do FGTS. Você informa salário, datas, tipo de rescisão, aviso, férias vencidas e dependentes; a ferramenta calcula cada verba e mostra a memória de cálculo. Tudo roda no seu navegador, sem cadastro e sem enviar dados.
Qual é a multa de 40% do FGTS e quando ela se aplica?
Na dispensa sem justa causa e na rescisão indireta, a empresa paga multa de 40% sobre o saldo do FGTS. Na rescisão por acordo (art. 484-A da CLT), a multa é de 20%. Não há multa no pedido de demissão nem na justa causa. Se você deixar o saldo em branco, a calculadora estima 8% do salário por mês trabalhado.
O aviso prévio indenizado é tributado?
Não. O aviso prévio indenizado não sofre INSS nem IRRF. Já o saldo de salário e o 13º são tributados. Nesta calculadora, o aviso pago indenizado entra nos proventos, mas fica fora das bases de INSS e IRRF.
A redução do IRRF de 2026 afeta minha rescisão?
A redução do IRRF de 2026 pode diminuir ou zerar o imposto sobre o saldo de salário e sobre o 13º, conforme cada base tributável. A calculadora aplica a redução depois do cálculo normal do IRRF, limitada ao imposto devido. Aviso e férias indenizados ficam fora da base do IRRF.
Quem pede demissão recebe rescisão?
Sim, mas o pacote é menor. O pedido de demissão paga saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais e férias vencidas. Não há multa do FGTS, saque do FGTS nem seguro-desemprego. Se os 30 dias de aviso não forem cumpridos, a empresa pode descontar 30 dias de salário.
O que muda na rescisão por acordo?
Pelo art. 484-A da CLT, o empregado recebe saldo de salário, 13º proporcional e férias, mas apenas metade do aviso (quando indenizado) e 20% da multa do FGTS. Pode sacar 80% do saldo do FGTS. O seguro-desemprego não está disponível nesse tipo de rescisão.
As férias vencidas são pagas em dobro?
Um período completo de férias que a empresa não concedeu é pago normalmente com o terço constitucional. O art. 137 da CLT prevê pagamento em dobro quando o período está vencido há mais de um ano. A calculadora não soma essa penalidade automaticamente; mostra um aviso para você confirmar as datas com o empregador.
A calculadora faz o cálculo exato da rescisão?
Ela aplica as regras oficiais e mostra o cálculo exato de cada linha com base nos dados informados. Ainda assim, o valor final pode mudar por acordo coletivo, faltas, horas extras, comissões, adicionais, decisões judiciais ou mudanças na legislação. Confirme sempre com o empregador ou um profissional.
A calculadora serve para Portugal e outros países de língua portuguesa?
A ferramenta foi feita para o Brasil e usa a CLT e as tabelas brasileiras de INSS e IRRF. Ela está em português e pode ser consultada de qualquer país, mas as regras de rescisão de Portugal, Angola, Moçambique, Cabo Verde, Guiné-Bissau, São Tomé e Príncipe e Timor-Leste são diferentes. Não use os valores como cálculo oficial fora do Brasil.
Esta é uma calculadora oficial do governo?
Não. É uma estimativa gratuita e independente, baseada nas regras publicadas da CLT e nas tabelas de INSS e IRRF de 2026. O site não acessa sua carteira de trabalho, sua conta do FGTS nem qualquer sistema do governo.
Importante
É uma estimativa, não é orientação jurídica
Esta calculadora oferece uma estimativa apenas para fins informativos. Não constitui orientação jurídica, tributária, contábil ou financeira, nem ferramenta oficial do governo. Os valores reais da rescisão podem variar conforme o contrato de trabalho, a convenção coletiva, os registros do empregador, decisões judiciais e mudanças na legislação ou nas tabelas de tributos. Confirme sempre os valores finais com um profissional brasileiro qualificado, com o empregador ou com as fontes oficiais.
Tabelas e regras conferidas em 24/10/2026.
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